Mensch und Organisation

 

Entwicklung von Menschen und Organisationen

Die Menschen, insbesondere die Entscheidungsträger, bestimmen letztendlich über Erfolg oder Misserfolg einer Organisation. Sie sind ein Glücksfaktor für das Unternehmen, wenn sie sowohl in ethisch-sittlicher Einstellung als auch in fachlich-funktionaler Hinsicht vorbildlich agieren. Andernfalls werden sie zum Existenzrisiko für jede Organisation. Doch ein operatives Management genügt nicht, um excellente Resultate zu erzielen, dafür benötigen wir Leadership.

Das Vertrauen ist die Grundvoraussetzung für eine gut funktionierendes Organisation. Die Qualität und Intensität von Beziehungen oder Sozialkontakten sind eng verknüpft mit Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens.

Conventum

unterstützt die Führungsebene und durch sie die Menschen, damit sie alle im komplexen Netzwerk der Organisation optimal agieren und lernen können. Dabei werden die wichtigen Zusammenhänge unter die Lupe genommen:

1. •Leadership vs. operatives Management
   

2. •Vertrauen
   

3. •Lernen
   

4. •Biophilie-Prinzip
   

5. •Potentialentwicklung
   

6. •Besser durch Erkenntnis und bewusstes Lernen
   

7. •Persönlichkeitsentwicklung
   

9. •Lernende Organisation
   

10. •Ganzheitliches System